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    1. 索引號: 014249827/2021-00237 分類: 其他\其他    通知
      發布機構: 啟東市人民政府辦公室 文號: 啟政辦發〔2021〕1號
      成文日期: 2021-01-08 發布日期: 2021-01-08 有效性: 有效
      名稱: 市政府辦公室印發關于進一步加強衛生健康人才引進培養工作的實施意見的通知
      市政府辦公室印發關于進一步加強衛生健康人才引進培養工作的實施意見的通知
      來源: 啟東市人民政府辦公室 發布時間:2021-01-08 累計次數: 字體:[ ]

      各鎮人民政府,各園區管委會,各街道辦事處,市各委辦局,市各直屬單位:

      《關于進一步加強衛生健康人才引進培養工作的實施意見》已經市第十七屆人民政府第54次常務會議討論通過,現印發給你們,請認真遵照執行。

      啟東市人民政府辦公室

      2021年1月8日

      (此件公開發布)

      關于進一步加強衛生健康

      人才引進培養工作的實施意見

      為深入貫徹南通市政府《關于進一步加強衛生健康人才引進培養工作的意見》(通政發〔2019〕20號)和啟東市委市政府《關于進一步加快人才發展的若干意見》(啟發〔2020〕6號)等文件精神,結合我市衛生健康系統人才隊伍現狀和未來發展目標,制定本意見。

      一、實施靈活的人才引進方式

      1.二、三級醫院積極引進學(專)科帶頭人、緊缺型醫療專家、醫療團隊、醫學類博士畢業生。對全職引進符合相關條件的海外高層次人才,按其實際支付年薪超出40萬元部分的40%給予用人單位引才補助(每人每年最高20萬元,最長補助期限為3年),對柔性引進且實際支付年薪在30萬元以上的外國專家,按超出30萬元部分的30%,給予用人單位引才補助(每人每年最高15萬元,最長補助期限為3年)。

      2.二、三級醫院積極與省內外各大醫學院校交流溝通,建立人才輸送合作機制,邀請醫學院校及科研機構的各類高端人才及專家來啟考察、落戶。對受邀參加我市大中型人才科技活動的專家,另行給予最高每人5000元補助,食宿、交通等費用可由邀請單位負責;對簽訂人才輸送合作協議并為我市醫療人才隊伍建設作出顯著成績的機構和專家給予獎勵,最高不超過5萬元。

      二、構建完善的人才培育體系

      3.對列入江蘇省杰出人才、重點人才、青年人才以及省“333工程”培養對象、享受政府特殊津貼等省級以上人才,在5年培養周期內(自認定的當年)開展的項目資助額度分別按:享受杰出人才榮譽的每人每年40萬元,納入為培育對象的每人每年30萬元;享受重點人才榮譽的每人每年15萬元,納入為培育對象的每人每年10萬元。青年人才及省“333工程”培養對象、享受政府特殊津貼等省級以上人才一次性獎勵3萬元。

      4.對列入南通市衛生杰出人才、衛生領軍人才、醫學重點人才和青年醫學重點人才相應層次培養計劃的人才,分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元、0.5萬元的一次性獎勵,在5年培養周期內(自認定后下一年度起計),可分別享受最高80萬元、40萬元、20萬元、10萬元的項目資助額度。

      5.在職衛技人員新獲得醫學類碩士以上學位且繼續與用人單位簽訂3年以上工作協議的,給予一次性獎勵。其中,獲博士學位的獎勵10萬元,碩士學位的獎勵3萬元。

      三、提供優厚的綜合待遇保障

      6.引進學(專)科帶頭人(需經主管部門認定,下同)、學術委員會副主任委員及以上專家,與用人單位簽訂5年以上工作協議的(全職在啟東工作),工資待遇實行年薪制。省級學(專)科帶頭人、省級學術委員會副主任委員及以上專家年薪控制在150萬元以內;地市級學(專)科帶頭人、地市級學術委員會副主任委員及以上專家年薪控制在100萬元以內。在我市首次購房自住的,省級及以上的學(專)科帶頭人給予100萬元購房補貼,地市級學(專)科帶頭人給予60萬元購房補貼,并最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購房補貼首期付款50%,合同期滿后再付50%。

      7.新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫學人才(執業醫師類),與單位簽訂3年以上工作協議的(不含規培時間),取得執業醫師資格后3年內,給予每月3000元的生活補貼。在我市首次購房自住的,給予10萬元的購房補貼,首期付款50%,合同期滿后再付50%。目前從事精神科、傳染科崗位未獲補助的醫學人才(執業醫師類)可按照每月2500元的標準,連續補助3年,3年內退休或離開崗位的補助到退休或離開崗位時間為止。

      8.引進的醫學類博士畢業生(具備學歷證書和學位證書),與用人單位簽訂5年以上工作協議的(不含規培時間),試用期結束后,給予100萬元生活補貼,分5年兌付,在我市首次購房自住的,給予40萬元購房補助,首期付款50%,合同期滿后再付50%。引進的緊缺型醫學類碩士畢業生(具備學歷證書和學位證書),試用期結束后,與用人單位簽訂5年以上工作協議的(不含規培時間),給予30萬元生活補貼,分5年兌付。在我市首次購房自住的,給予30萬元的購房補貼,首期付款50%,合同期滿后再付50%。緊缺型人才的認定參照南通市政府《關于進一步加強衛生健康人才引進培養工作的意見》(通政發〔2019〕20號)。引進的非緊缺型醫學類碩士畢業生(具備學歷證書和學位證書),與用人單位簽訂3年以上工作協議的(不含規培時間),3年內給予每月2500元的生活補貼。在我市首次購房自住的,給予20萬元的購房補貼,首期付款50%,合同期滿后再付50%。需規培的人才,在規培結束后發放;不需規培的人才,在簽訂協議后發放。

      9.鄉鎮衛生院(除第三人民醫院外的一級及二級醫療機構)引進的醫學類全日制本科畢業生(執業醫師類),與集團簽訂3年以上工作協議的(不含規培時間),取得執業醫師資格后獎勵10萬元,一次性支付。在我市首次購房自住的,給予10萬元的購房補貼,首期付款50%,合同期滿后再付50%。3年后參照人才“縣管鄉用”政策,可參加上級醫院的遴選考試。如繼續留在基層醫院,每月享受1500元生活補貼;取得中級職稱后,每月享受2000元生活補貼;取得高級職稱后,每月享受3000元生活補貼。除有新文件規定外,該待遇可享受至退休。

      10.新引進的醫學類人才(不含農村醫學委培生)在村衛生室工作并簽訂3年以上工作協議的(不含規培時間),取得執業助理醫師資格后,給予每月1500元的生活補助,取得執業醫師資格后,給予每月2500元的生活補助。離開鄉村醫生崗位則不再補助。

      11.引進的人才工作未滿服務期限要求調離或辭職的,需退還引進人才所有費用。定向培養的學生不納入引進范疇。新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫學人才(執業醫師類)和協議期滿的定向委培人才,符合條件的參照人才“縣管鄉用”政策,可參加上級醫院的遴選考試。如繼續留在基層醫院,每月享受1500元生活補貼;取得中級職稱后,每月享受2000元生活補貼;取得高級職稱后,每月享受3000元生活補貼。除有新文件規定外,該待遇可享受至退休。同時符合第6、8條的,待遇不重復享受。

      四、構筑完備的人才發展平臺

      12.二、三級醫院受市委市政府委托組織各類學術會議和培訓。國家級及以上的學術會議、專業論壇、繼續教育項目,給予舉辦經費總額50%的資助,最高不超過100萬元;省級學術會議、專業論壇、繼續教育項目單次組織費用在10萬元以內的由人才工作專項資金全額撥付,超過10萬元的,10萬元以上部分再由人才工作專項資金資助一半,資助總額最高不超過50萬元。

      13.組建名醫工作室。針對啟東市轉外就醫人數排名前20位的病種及危重病種,積極引進業務水平高、實踐經驗豐富、能熟練解決復雜疑難技術問題的醫學專家及醫療合作團隊。與醫院簽訂1年以上合作協議并定期來院坐診(每周不少于1次),明顯提升相關病種縣域內就診率及急危重癥救治成功率的,對用人單位給予資助。醫學專家為博士生導師、碩士生導師、主任(中)醫師、副主任(中)醫師的,分別按實際勞動報酬的50%、45%、40%、35%資助用人單位;如來自北上廣地區的,分別按實際勞動報酬的60%、55%、50%、45%資助用人單位。醫療合作團隊須來自于北上廣三級甲等醫院,一般由1名學科帶頭人和至少2名核心成員組成,核心成員職稱不低于副主任(中)醫師。每引進1個團隊,資助用人單位實際勞動報酬的50%,最高不超過50萬元。

      五、落實重點學(專)科、科研項目資助獎勵

      14.對國家級醫學重點學(專)科的獎勵資助,以5年為建設周期。獲得國家醫學重點學科、國家中醫重點學科的,給予每個學科350萬元獎勵,其中獲評當年一次性獎勵150萬元,其余200萬元于合同期次年開始,分4年撥付到位;獲得國家臨床重點專科、國家中醫重點專科的,給予每個專科220萬元獎勵,其中獲評當年一次性獎勵100萬元,其余120萬元于合同期次年開始,分4年撥付到位。列入國家重點建設學(專)科的,在建設合同期內按國家重點學(專)科資助額的70%予以資助。列入國家重點共建學(專)科的,在建設合同期內按重點學(專)科資助額的50%予以資助。

      15.對省級醫學重點學(專)科的獎勵資助,以5年為建設周期。獲得省臨床醫學中心、省醫學重點學科(含重點實驗室)、省創新團隊、省臨床重點專科,分別資助每個學(專)科210萬元、160萬元、110萬元、85萬元,其中獲評當年一次性獎勵50萬元、40萬元、30萬元、25萬元,其余160萬元、120萬元、80萬元、60萬元于合同期次年開始,分4年撥付到位。省中醫和省婦幼學(專)科按照同序列70%予以資助。列入省級重點建設學(專)科的,在建設合同期內按重點學(專)科資助額的50%予以資助。列入省級重點共建學(專)科的,在建設合同期內按重點學(專)科資助額的30%予以資助。

      16.對南通市級醫學重點學(專)科的獎勵資助,以5年為建設周期。南通市級重點學(專)科(含臨床醫學中心、重點學科、重點專科、創新團隊),分別給予一次性獎勵20萬元、20萬元、10萬元、10萬元,并由各醫療衛生單位合同期內每年分別給予資助8萬元、8萬元、6萬元、4萬元。建設項目按照以上相應項目金額的80%資助。市衛生健康委根據學科建設的水平和實際成效以及年度評估結果酌情給予適當獎勵性資助。

      17.對創新平臺建設項目的資助,以5年為建設周期。已納入臨床醫學中心和重點學科配套建設的實驗室不再重復資助。建設周期內,實驗室每年資助額度:國家、省、市重點實驗室資助額度分別為200萬元、100萬元、50萬元。院士工作站每年資助額度:啟動經費10萬元,每聯合培養1名博士或博士后資助10萬元;每申報1項國家級或省級科研項目并獲得立項,分別按項目資金實際到賬數額的40%、20%給予配套資助,最高不超過20萬元、10萬元。博士后工作站(博士后創新實踐基地)每年資助額度:啟動經費10萬元,新招1名進站博士后資助10萬元。名醫工作室每年資助額度:工作室領銜人為省級一級專業委員會主委的資助10萬元、副主委資助5萬元。

      18.人才科技項目資助以項目合同期為資助周期。國家級(含國家自然科學基金項目)、省級、市級項目立項,分別按項目資金實際到賬數額的40%、20%、10%給予配套資助,最高不超過20萬元、10萬元、5萬元,專項用于課題研究。

      資助項目重點資助省級及以上團隊建設、平臺建設、國際合作、學術交流等項目,側重于目前衛生事業亟需解決的難題和重點問題,且不得與已獲得各級各類資助的項目重復,禁止同一項目多頭申報。

      19.科技成果獎勵。科技進步獎,當年獲國家級政府獎最高獎勵100萬元,省級政府獎最高獎勵50萬元;獲得國家級學會獎最高獎勵50萬元,省級學會獎最高獎勵25萬元。其他等次獎項按50%獎勵;醫學新技術引進獎,當年獲得省醫學新技術引進特等獎每項獎勵10萬元,一等獎5萬元,二等獎3萬元。南通市衛生健康委新技術引進獎和優秀中醫藥項目由各醫療衛生單位按以下標準予以獎勵:一等獎每項獎勵3萬元,二等獎每項獎勵2萬元,三等獎每項獎勵1萬元;國家、省部級其他醫療衛生獎項,根據影響力酌情給予獎勵,國家級不超過20萬元,省級不超過10萬元。

      20.發明專利技術。對專利技術的獎勵按《關于印發啟東市知識產權(專利)資助獎勵辦法的通知》(啟市管〔2019〕95號)文件執行。

      21.科技論文。醫護人員以第一作者(或通訊作者)被SCI收錄的論文,影響因子在1.0至5.0(不含5.0)的每篇補助5000元,影響因子5.0以上(含5.0)每提高1個因子補助2000元;全市各級公立醫院醫護人員以第一作者(或通訊作者)在中華級核心期刊論著中發表的論文每篇補助3000元,中華級核心期刊其他欄目中發表的論文每篇補助2000元;對同一篇論文實行就高補助原則,不重復享受。

      六、規范專項資金使用管理

      22.人才獎勵和項目資助資金由使用單位提出申請,經市衛生健康委審核后予以兌現,其中涉及重要人才、重點學科和重大項目的資金使用由市人才辦和衛生健康委聯合審核。所需資金從市人才工作專項資金中列支。同一類型(項目)獎勵資助不重復享受,按就高不重復原則執行。

      23.各醫療衛生單位應根據本意見自行制定相應獎勵分配辦法。本意見中涉及的獎勵應根據工作人員對項目(課題、學科、團隊)貢獻程度給予分配,其中項目(課題、學科、團隊)主要負責人獎勵額度不超過總額的30%(個人一次性獎勵除外)。

      24.受獎勵資助人才在獎勵資助期間,不勝任本崗位工作,或有違法違紀行為,或辭職調離的,取消獎勵資助資格,并要求其退回所有資助獎勵金額。

      本意見由市衛生健康委負責解釋,自2021年1月1日起執行。2021年1月1日前引進的人才及各類獎勵資助參照《關于印發〈啟東市醫學重點學(專)科及重點人才資助獎勵辦法〉的通知》(啟政辦發〔2018〕49號)或《關于印發〈啟東市醫學重點學科及重點人才資助獎勵辦法(試行)〉的通知》(啟醫改辦〔2014〕6號)執行。


      相關解讀:http://www.whn123.com/qdsrmzf/zcjd/content/388a0306-f26d-414e-800d-c43dd22b9b2d.html

      圖解鏈接:http://www.whn123.com/qdsrmzf/zcjd/content/1067164c-d1b3-4c15-a064-fec46733576c.html


      啟政辦發[2021]1號.pdf

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